מהי הרפורמה?

לאורך השנים זומנו למעלה מתריסר ועדות שהציעו רפורמות שונות להבראת רשות השידור. הוועדה החיצונית הראשונה מהתריסר כונסה חודשים אחדים לאחר הקמת הרשות. המסקנות שהופיעו בדו"ח אחד התגלגלו לדו"ח הבא, משום שאף שהממשלות הרבו לאמץ את הרפורמות, מעט מאוד מהמסקנות יושמו. התחלופה הגבוהה של השרים האחראים על רשות השידור, ושל שרי האוצר, הביאה לכך שמדי כמה שנים החל התהליך מחדש.

הרפורמה הנוכחית (נכון ליוני 2009) אומצה בשלהי 2007 על-ידי מליאת רשות השידור, והיא מתבססת על תוכנית שניסחה ועדת היגוי פנימית שבין חבריה היו, בין היתר, היו"ר גביש, סגניתו דורית ענבר ומנכ"ל הרשות מרדכי שקלאר. סייעה לניסוח התוכנית חברת הייעוץ החיצונית טאסק, שקיבלה על שירותיה למעלה מחצי מיליון שקל.

עיקריה של הרפורמה כוללים תיקונים לחוק רשות השידור, פרישה מרצון לאורך שלוש שנים של כ-700 עובדים (מעט פחות ממחציתם טכנאים והיתר עובדי מינהלה ועיתונאים) וניסוח הסכמי עבודה חדשים לעובדים שייוותרו, תוך קבלת תמיכה כספית ממשרד האוצר. במרץ השנה נחתמו, לאחר משא-ומתן ארוך, הסכמי הפרישה בין הנהלת רשות השידור ובין ההסתדרות ואגודת העיתונאים.